据《中国科技人力资源发展研究报告（2018）——科技人力资源的总量、结构与科研人员流动》显示，我国科技人力资源总量继续保持世界第一；尤其值得关注的是，研究生层次新增科技人力资源中，女性比例已经超过 50%，成为名副其实的「半边天」。可以预见，未来我国女性科技人力资源的数量及比例还将进一步提升。2021 年 6 月，科技部、全国妇联等十三部门印发的《关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》，从支持女性科技人才创新创业、完善女性科技人才评价激励机制、创造生育友好型工作环境、解决科技资源获取等多方面给予帮助。

为鼓励更多有志于科研领域的女性去发掘、追求并实现自我价值，在新时代科技创新的实践中绽放奋进建功的「她力量」，中国妇女发展基金会携手赛默飞共同打造 #说出你的飞凡# 女性科学家成长计划，遴选不同领域的成功女性，一起来诉说她们在科研领域中的非凡故事。

董爱武 教授
复旦大学生命科学院教授
复旦大学生命科学院生物化学系主任

如果你要问董教授：「如何面对科研工作中遇到的困境」，那么她一定会回答：「因为热爱，所以坚持」，因为这八个字就是她的真实写照，只要对科学感兴趣，全身心投入，那么它会引领着你一直去往更深的地方，突破瓶颈、打破困境。正是凭着这一份兴趣，从模仿到突破，她带领团队开创了真正属于自己的创新研究之路，在植物表观遗传学方向取得了一些成就。

董教授总说，现在的年轻女性其实十分优秀，肯吃苦，愿意做，也有着明确的目标，实验室团队的女学生们在实验的各个环节都有着非常出色的表现。「想要做科研的女性朋友，只要你热爱，那么它对你的吸引，你一定会无法抵抗，你也一定能坚持下去，创造属于你独一无二的价值」，她鼓励自己的女学生们勇于科研。

她坚信，当今时代，一代更比一代强，年轻人是未来的希望，不论男性亦或是女性，他们都将会做的更好。为人师表的她，也用自己对科研的热爱和实际行动传承对科研的信仰，影响着每一位学生。

夏瑜 博士
康方生物执行董事、主席、总裁兼首席执行官
纽卡斯尔大学分子生物学及微生物学博士

她是生物医药领域科学家，也是康方生物的执行董事、总裁。因国外的创新药问世以后，通常需要经过 10 年以上才能惠及中国患者，且价格昂贵，国内创新药物开发领域存在的巨大缺口是促使她成为一名女性创始人的重要契机。为了造福中国患者，她毅然决然地放下一切，开始了创业之路。

秉持初心，十年磨一剑。夏瑜博士和团队一起，稳扎稳打，一步一步走向国际，不仅研发出 CTLA-4 抗体 AK-107 和抗 PD-1 单抗 AK105，还创造性地研发了 PD-1/CTLA-4 双特异性抗体，登上了药物创新的世界舞台。在扛起事业重心的同时，夏瑜博士也肩负起照顾家庭和养育孩子的责任。站在企业领导人的角度，夏瑜博士认为企业应具有社会责任，应该为女性科技工作者创造更好的环境，同时尽可能的帮助她们照顾到家庭的一些方面。

贺芳 博士
康龙化成制药有限公司副总裁
路易斯维尔大学及北京师范大学联合药理及细胞生物学博士

结束了美国路易斯维尔大学博士后研究，当所有人都以为贺芳博士会进入大学执教，稳稳当当开启教师生涯时，她却毫不犹豫地选择了颇具挑战的药物靶点研究，只因为她希望从事的新药研发能够更直接地将自己所学造福于那些有需要的患者。

开启这条人生新赛道后，贺芳进入了「开挂」奔跑的模式，紧随中国 CRO 行业的快速崛起，一路披荆斩棘，带领团队在新药研发、技术工艺上屡屡突破，为公司的科研和管理作出卓越贡献。她坦言在这一次次成功的背后，离不开家庭带来的安慰和动力。每每结束一天的忙碌工作回到家中，看到丈夫关爱的眼神和儿子灿烂的笑脸，满身的疲倦仿佛一扫而空。而与丈夫一起晨跑时的「切磋论道」，也给到她更多跨行业的思考。

于贺芳而言，家庭，既是用心经营的赛道，也是最好的港湾。

Karen Nelson 博士
赛默飞全球首席科学官

进入赛默飞之前，Karen 是基因科学领域颇有名望的领袖科学家。转身为世界五百强公司赛默飞的 leader ship，Karen 坦言，「这种职业生涯上的转变是我最好的选择之一」。「我是牙买加人，在美国读书，然后在康奈尔大学获得了 PhD 博士后学位」，Karen 这样介绍自己「多元化」的经历。与 Karen 一样，全球各地都有员工加入到赛默飞这个大家庭，无论男女，无关长幼，大家互相学习，在包容中共同进步，这都得益于赛默飞多元且包容的企业文化。

「赛默飞十分重视女性科学家的成长，我们会为女性员工组织一系列专题活动，打造多元包容的企业文化与工作环境」，比如 ERG & iBelong 2021 特别活动、WISE (Women in Science and Engineering) 项目等，通过课堂式分享、组织培训、实验互动体验等开展女性关怀活动，鼓励女性员工坚定职业发展道路。作为公司管理层，Karen 也一直在跟公司人力资源部门合作，旨在为女性科学家创造良好的工作环境，明确女性科学家的成长路线，同时成立工作小组供女性交换观点，相互促进。

女性科学家的成功是多方面因素决定的，包括个人努力、企业环境和家庭支持等诸多因素。「you are not alone」，在 Karen 看来，企业文化体现出的多样性和包容性，不仅仅对于女性科研人员有所帮助，而且对于每个员工都有促进作用，也是整个社会需要的，「科研成果的丰富多彩造就创新和发展，能够惠及更多的人」。

女性科技科研人才是一支重要的力量，五位女科学家们通过自己的亲身经历和经验分享，让我们看到了女性在推动科技行业发展中的重要贡献。然而，科学界女性的职业困境由来已久，改变现状非朝夕之功，有赖于整个社会的进步。政策上，需要国家的支持和引导，给与女性科技人更切实的保障；职场中，企业作为社会重要角色，也需要承担起责任，为女性提供更好的科研就业环境；而作为领路人和避风港的老师、家人，应该在精神上给与充分的支持和信赖，帮助女性科研人坚定自我，走出困境。

科研从不是一条好走的路，在无数次失败中崎岖前行的人，每一个都满怀着热爱。而 #说出你的飞凡# 女性科学家成长计划正是希望，通过社会各界的共同努力，为这些女性科研工作者提供一个更良好、更平等的科研环境，帮助怀揣热爱迈入科研的女性，找到属于她们的「人生坐标」。

作为本次公益活动的发起单位之一，赛默飞将响应政府号召，为女性科研工作者提供一个能够展示自我的舞台，让那些才华横溢的科研人不因性别而被埋没，让女性坚韧细致的品质和严谨创新的思维造就科研圈的百花齐放。



就像《牧羊少年奇幻之旅》写道：没有一颗心，会因为追求梦想而受伤，当你真心渴望某样东西时，整个宇宙都会来帮忙。希望通过社会各界的努力，让每一颗热爱科研的心，终将开出绚烂的花！ 如果你真爱科研，也即将开启属于自己的科研旅程，那么赛默飞将伴随你一同启航，乘风破浪。