赵总监一直致力于医疗领域的人力资源管理，「选择医疗机构，是希望能够为临床医学带来互联网基因，互联网的工作方式，管理技能和管理制度都可以与传统的临床行业完美的碰撞与结合。」
赵总监介绍，陆道培医疗集团的品牌部与人力资源部鼎力合作，积极探索互联网宣传渠道，为医务工作者提供更多的展示平台，其中包括短视频平台，微信视频号等进行学术视频录制，让普通人通过网络就可以学习并了解相关是医学知识。90 岁高龄的陆道培院士更是与时俱进，积极参与相关学术宣传视频的拍摄，在建党 100 周年之际拍摄的中国医学界领军人物专题纪录片中，陆院士也应邀参与其中。
「对于医务工作者来讲，能够帮助广大患者是她们的目标，互联网非常好的解决了地域局限性问题，医生们通过各种平台科普医学知识，介绍先进的治疗技术，从而提升患者们战胜疾病的信心，让更多的人受益。」赵总监如是说道。

有些医务工作者工作一段时间后，可能会进入「倦怠期」，或者发现自己并不适合这一职业，此时他们或将就继续工作，或跳槽离开，但陆道培医疗集团能够提供更多可选择职位，满足集团内部的人才流动。
赵总监介绍，陆道培医疗集团不仅拥有四家临床三级血液病专科医院，还拥有血液病研究院，这为许多专业学术型人才提供实现学术研究的平台。我国临床医生大多数时间用于治病救人，很难进行深入的学术研究，血液病研究院或许可以改变这一现状。陆道培院士非常关注这家研究院，希望通过这里将他的临床成就继续传承下去，更希望研究院能够汇集更多血液病领域的医生和学子们。
此外，陆道培医疗集团拥有集团内部产业链，以及全资采购供应链平台，不仅能够确保所有临床使用的试剂、耗材、设备的安全，同时还能保证速度和时效。
陆道培医疗集团还拥有获得权威国际认证的流式实验室，除了做相应的实验和学术研究外，还可以对外公开授课和培训。赵总监谈到，「我们不仅自己在血液病领域深耕和学习，同时愿意分享和帮助对血液病领域有兴趣的同道，共同学习和发展。」
由于事业领域广泛，所以人才流动调整或晋升的机会也更大。部分员工专业背景可能不足以支持其在临床的发展包括职称评定，那么可以来到道培集团下属的生物科技型企业，在实验室里开展类似的科研工作，与临床需求紧密结合。即使医疗工作人员晋升过程较长，且受到学历、职称、工作年限等诸多约束，但在陆道培医疗集团只要自身足够优秀，就可以通过努力迅速成为核心骨干力量，从而有更多的信心和机会在集团的平台发展。集团对外部引进人才与内部培养一视同仁，但由于血液领域的细分和专业限制性，在外部人才引进时专业范围会相对窄一些，对于经验方面则是我们更为关注的地方。

如赵总监所言，「医学领域学无止境，因此我们非常关注医疗从业人员在陆道培医疗集团的发展，不断满足他们的学术成长。」许多激励政策和晋升条件都与学术成果相连，希望能够更多、更好、更充分的满足大家学习的欲望。
人文关怀在互联网公司，可能会提供弹性工作时间，舒适工作环境等。但在临床上，医务工作者可能更希望得到尊重、得到公平、公正的待遇、得到临床工作中沟通的平台。赵总监介绍，在陆道培医疗集团，所有人都有和董事长、集团总监直接对话的机会，保证话语权和言论畅通。2017 年，陆道培集团在各个院区设有轮值主任，充分授予权利，在整个医院的运营、管理中都有相应的职责，从而使临床上许多聚焦的事物能够及时有效的解决，而非出现「众人去解决，没有人去解决的现象。」
最后赵总监说道，「相信陆道培医疗集团在未来的发展中会蒸蒸日上，也希望更多志同道合的朋友加入我们，共同建设一个更加优秀的医疗集团，造福更多的血液病患者。」